产假薪资如何计发

产假薪资的计发主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，具体规定如下：

产假期间算作正常出勤，员工应获得产假工资。

产假工资由用人单位支付，而不是社保机构。

产假工资按照女职工生育前的本人工资核算，如果核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。

不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。

参加生育保险的女职工，其产假工资一般先由用人单位按照女职工产假前工资标准进行垫付，随后用人单位再向社会保险经办机构申请生育津贴报销。若生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。

未参加生育保险的女职工，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假工资。

建议

用人单位应严格按照相关法律法规计算和支付产假工资，确保女职工的合法权益不受侵害。

女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资标准。

企业在申请生育津贴时，应确保所有相关手续和证明材料齐全，以便顺利领取生育津贴并按时补足差额部分。