病假可以享受哪些福利

病假期间，职工可以享受以下福利：

病假工资

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的计算基数可以是劳动合同中约定的基数，如果没有约定，则按照当前工资的70%计算。

社保和公积金

公司仍然需要为职工缴纳社保和住房公积金。

疾病津贴

根据《社会保险法》，劳动者因患长期治疗疾病而离职的，可以享受最多180天的疾病津贴，包括节假日、新年假期和每周休息日。

疾病津贴的金额根据劳动者缴纳社会保险的时间而定，缴纳满30年以上的，津贴金额为离职前上月社保工资的65%。

医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可以享受3个月到24个月的医疗期，具体医疗期根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

其他待遇

在规定的医疗期间内，职工还可以享受其他医疗待遇，具体待遇可以参照当地的相关规定。

建议

企业在制定病假政策时，应严格遵守当地的劳动法律法规，确保职工的基本权益得到保障。

职工在请病假时，应确保按照公司规定提前申请，并提供相关证明材料，以便顺利享受病假待遇。

如果企业和职工对病假待遇有特别约定，职工应要求企业履行约定，以维护自身权益。