什么情况旷工

旷工的情形主要包括以下几种：

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。这包括未提前请假、未按照程序请假或请假申请未得到批准就擅自不到岗工作。

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。即员工在假期结束后没有按时返回工作岗位，且未获得续假批准。

不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。员工拒绝按照用人单位的工作安排到指定岗位工作，导致缺勤。

没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意。这是旷工的基本定义，即员工在应当出勤的时间内未出勤，且没有合理理由或未获得批准。

无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。根据《企业职工奖惩条例》，这种情况下企业有权予以除名。

需要注意的是，旷工行为通常被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。此外，旷工可能会导致员工失去年度奖金等福利待遇。

建议在遇到缺勤情况时，员工应及时与用人单位沟通，按照公司规定履行请假手续，以避免被认定为旷工。