员工薪酬包括哪些内容

员工薪酬主要包括以下内容：

短期薪酬：

这包括职工工资、奖金、津贴和补贴等，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资，以及病、产假、计划生育假等。

离职后福利：

指企业为职工提供的离职后的福利，如退休金、医疗保险等。

辞退福利：

指企业为解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

其他长期职工福利：

包括长期服务奖金、员工培训和发展基金等。

社会保险费：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等，这些费用企业需要按规定比例为员工缴纳。

住房公积金：

企业为员工缴纳的住房公积金。

其他福利：

包括职工福利费、非货币性福利（如产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房等）。

与获得职工提供的服务相关的其他支出：

例如因解除与职工的劳动关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

奖金：

根据职工的工作表现和业绩表现给予的一次性奖励性报酬，包括绩效奖金、年终奖等。

津贴和补贴：

为了满足员工特殊需要或补偿员工因工作需要而产生的费用，如住房、交通、餐费、通讯、差旅、住宿等补贴。

加班工资：

按照国家规定或者公司制度给予的加班工资。

其他薪酬方式：

包括底薪、提成、佣金、股票期权、股份分红等。

这些内容共同构成了员工薪酬的框架，企业可以根据自身情况调整薪酬结构，但需遵守相关的劳动法规和规定。