薪酬是什么

薪酬是指 员工从组织获得的各种形式的报酬，包括经济型的报酬和非经济性的报酬。经济型的报酬包括工资、奖金、福利待遇等，而非经济性的报酬则包括个人从企业获得的表彰、嘉奖、荣誉等。

具体来说，薪酬可以从狭义和广义两个角度来理解：

狭义的薪酬：

主要指可以用货币或物质衡量的个人回报，包括工资、奖金、保险、实物福利、提成等。

广义的薪酬：

除了包括狭义的薪酬外，还包括非货币形式的满足，如参与决策、承担更大的责任、培训机会、职位本身、工作挑战等。

薪酬是组织对员工贡献的一种回报，体现了等价交换原则。它不仅包括员工的经济收入，还包括员工在心理和情感上的满足。合理的薪酬体系能够激励员工，提高工作积极性和效率，同时也有助于企业吸引和保留人才。