克扣工资属于什么违法

克扣工资属于 违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资不仅违反了法律规定，还侵犯了劳动者的合法权益，包括未足额支付劳动报酬、经济补偿等。

用人单位克扣工资的具体情形包括但不限于：

1. 迟到、早退、未完成工作任务、损坏公物、未办理工作交接等情况下扣除工资。

2. 以参加社会活动、捐款等名义进行非法克扣。

3. 无故拖欠工资，或者未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。

劳动者在遇到克扣工资的情况时，可以采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

2. 与用人单位协商处理，协商不一致可以选择投诉或申请仲裁。

总之，克扣工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规，按月足额支付劳动者工资。