续签评价怎么写100次浏览 发布时间：2025-01-06 17:17:11 续签评价应当客观公正，并依据劳动者的平时表现和日常绩效考核进行。以下是一些续签评价的示例： 肯定员工表现该员工在过去的工作中表现出色，积极履行职责，为公司的发展做出了重要贡献。我们非常欣赏他的专业能力和团队合作精神，期待他在未来的工作中继续发光发热，因此决定与他续签劳动合同。 认可工作态度和业绩员工在合同期内工作认真负责，能够迅速适应岗位需求，展现出良好的职业素养。我们对其工作态度和业绩表示肯定，愿意继续与他合作，共同推动公司的发展。 赞赏创新能力和执行力该员工在工作中积极进取，勇于创新，为公司带来了不少新的思路和想法。我们对其创造力和执行力表示赞赏，期待在未来的合作中能够继续挖掘他的潜力，实现更高的业绩目标。 总结工作成果在过去的一年里，你展现出了极高的专业素养和责任心，为公司的发展做出了重要贡献。续签劳动合同，是对你工作成绩的肯定，也是对你未来发展的期待。 表达续签意愿双方在认真履行过去合同条款的基础上，达到了预期的效果，并且在合作过程中互相尊重、信任、友好合作。因此，甲乙双方一致同意更改合同有效期限，并愿意按照以下条款续签合同。 提出建设性意见如果部门领导认为该员工不适应本企业工作，可以在评定意见上写：该员工学习力差、工作绩效一般、工作主动性不强，有合适人选需要进行招聘并替换该岗位人员。人力资源一看就知道该人需要解聘，不再续签合同了或者签了以后也得做解聘改人的准备。 这些评价示例可以根据具体情况进行调整，以确保评价内容符合实际情况和公司的需求。 相关文章 |
