什么是无责任底薪

无责任底薪是一种劳动报酬方式，指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责任底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

无责任底薪的主要特点如下：

与工作业绩无关：

员工无需完成上级交代的任务指标即可获取薪水，不需要承担任何责任。

最低保障：

它是员工在正常出勤并遵守公司基本工作要求的情况下，能够获得的最低薪酬。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是，虽然无责任底薪为员工提供了基本的收入保障，但员工仍需履行基本的职责和工作要求。此外，不同公司对于无责任底薪的具体规定可能有所不同，例如是否需要每天坐班或出去跑业务等。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解无责任底薪的具体要求和适用范围。