过年放假为什么没工资

过年放假期间，员工是否获得工资的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的解析：

法定节假日工资支付

春节作为中国的法定节假日，员工在春节放假期间原则上应当获得工资。具体依据《劳动法》第五十一条，用人单位在法定休假日应当依法支付工资。

调休与加班工资

春节假期通常包括国家法定的节假日和调休。对于在法定节假日工作的员工，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于因调休而需要在春节前后休息日上班的员工，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

单位自主安排的假期

如果单位因经营状况不佳或其他原因自主安排延长春节假期，并且这部分假期不计发工资，这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

特殊情况下的工资支付

若单位因停工停产在一个工资支付周期内，仍应按照国家规定支付工资。

综上所述，过年放假期间员工是否获得工资，主要取决于假期性质（法定节假日、调休、单位自主安排）以及是否因单位原因导致停工停产。在法定节假日和调休期间，员工应获得相应的工资报酬；而单位自主安排的假期且无特殊原因的情况下，员工同样应获得工资。

建议：

员工在遇到单位不支付春节放假期间工资的情况时，可以首先与单位沟通，了解具体原因。

如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。