如何计算工令

工龄的计算通常遵循以下原则：

实际提供劳务的时间：

原则上以员工实际进入公司后不间断提供劳务的时间计算工龄。

法律认可的工龄：

工龄从员工与企业签署劳动合同当日或员工能够提供不间断工作证据的当日起算。

不间断工作：

指职工未离职、被辞退或开除的连续工作时间。

93年以前的工龄：

93年以前的工龄视同交费时间，即从1972年开始计算。

连续计算法：

职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法：

职工工作经历中的间断时间（非本人主观原因）扣除后，间断前后的工作时间合并计算。

工龄折算法：

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

日工资、小时工资的折算：

日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

工龄工资的计算：

工龄工资的计算可以基于上述的连续计算法、合并计算法或工龄折算法。

请注意，这些原则可能因地区和具体实施细则而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规定和相关政策。