不到半年赔多久

员工入职不到半年被辞退的经济补偿标准如下：

经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

因此，员工入职不到半年被辞退，一般应获得 半个月工资的经济补偿，若为违法辞退，则可以获得 一个月工资的赔偿金，总计为一个半月工资。

建议：

劳动者在遇到此类情况时，应仔细了解辞退原因，并根据实际情况要求相应的经济补偿或赔偿金。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。