为什么外包工资高

外包工资高的原因可以从多个方面进行分析：

需求量大：

企业或组织在需要大量短期劳动力时，倾向于雇佣外包公司来提供人力资源服务。由于这些员工不需要长期投入，企业可以通过外包来满足短期内的劳动力需求，从而节省招聘和培训的成本。

灵活性强：

外包员工通常可以根据项目需求进行调配，并在项目结束后解除合同关系。这种灵活性使得企业能够更高效地应对业务变化，同时也为外包员工提供了更多的工作选择。

技能要求高：

某些行业对技术水平要求较高，例如IT行业。具备特定领域专业知识和技能的人可以通过成为自由职业者或加入外包公司来获取更高的收入。

无福利待遇：

与正式员工不同，外包员工通常没有享受到社保、医保等福利待遇。因此，在计算总体收益时，企业可能会将这部分费用转嫁给员工，导致外包员工的工资相对较高。

短期高强度工作：

外包工作往往是项目制，时间紧、任务重，需要在短时间内交付高质量的成果。这种情况下，外包人员的工作强度通常会大大高于正式员工，因此薪资也会相应较高。

高风险高回报：

外包工作具有较高风险，员工没有长期职位保障和福利包，项目随时有可能停摆。为了补偿这种不确定性和风险，外包人员通常需要更高的薪水。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和竞争的加剧，企业间争夺优秀人才的竞争也日益激烈。为了吸引和留住优秀的外聘人员，许多企业愿意提供更高的薪酬和福利待遇。

专业技能要求高：

外聘人员通常是在特定领域拥有专业技能的专家或高级人才。这些人才往往具备较高的专业背景要求，企业为了吸引和留住这些专业人才，往往愿意提供更高的薪酬。

灵活性和效率提升：

外聘人员不受企业内部层级限制，能够快速响应并处理工作中的问题，提高团队的灵活性和工作效率。企业为了获取这种灵活性，也会支付更高的薪酬。

短期内的特殊需求：

在某些情况下，企业可能需要解决特定的项目或问题，这需要短时间内集中大量的人力物力。这时，外聘一些具有特定技能和经验的人员成为企业的选择，企业往往会支付更高的薪酬。

综上所述，外包工资高的原因主要在于需求量、灵活性、技能要求、福利待遇缺失、高强度工作、高风险、市场竞争、专业技能要求、灵活性和效率提升以及短期内的特殊需求等多方面因素的共同作用。