福利费是指企业为员工提供的各项福利和待遇支出，具体包括以下几类：
社会保险缴费：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，这些费用按照国家政策规定的比例计入福利费科目中。
住房公积金：
企业为员工缴纳的住房公积金，也可以计入福利费科目。
员工活动及节日费用：
企业为员工安排的团队建设、年度旅游、生日礼物、年会聚餐等活动费用。
健康体检：
由企业为员工安排的健康体检费用，可以计入福利费科目。
员工培训费用：
企业为员工提供的学习培训课程费用，如外语培训、技能提升等，也可以计入福利费科目。
福利性质的体检费：
企业员工人人均可享受的体检费用，属于职工福利费。
职工食堂、浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等 。为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利：
包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
其他职工福利费：
包括丧葬补助费、抚恤费、探亲假路费、安家费等。
职工医药费：
包括职工的医疗费用。
职工的生活困难补助：
对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
集体福利的补贴：
包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
其他福利待遇：
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
综上所述，计入福利费科目的主要包括社会保险缴费、住房公积金、员工活动及节日费用、健康体检、员工培训费用、福利性质的体检费、职工食堂等福利部门费用、为职工提供的各项补贴和非货币性福利、其他职工福利费等。这些费用均是为了提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。
