单位为什么拖延工伤认定

单位拖延工伤认定可能有以下原因：

避免赔偿责任：

用人单位可能故意拖延申报工伤时间，以减少因工伤产生的赔偿责任。由于用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

成本考量：

工伤赔偿意味着额外的财务负担，一些企业可能试图通过拖延来减少赔偿成本，以保护企业利益。

法律风险规避：

及时处理工伤可能会被解读为承认责任，一些企业可能担心这会增加法律风险，因此选择观望，以待更有利的时机或条件。

时间换空间：

拖延可以为老板争取时间，以便更好地准备应对策略，或是等待员工因压力而降低赔偿要求。

权益保护意识：

员工对自身权益保护意识的强弱也会影响企业的处理态度。一些企业可能会利用员工对法律知识的不熟悉，来拖延或减少赔偿。

内部管理和沟通问题：

用人单位工会组织（工作人员）可能因自身利益或上级工会组织不知情而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，或者伤者或其直系亲属不知道工伤申请时限而无法提出申请。

不可抗力或特殊情况：

如果因不可抗力或其他符合法律法规规定的情形导致工伤认定申请超期，可以延期申请。

综上所述，单位拖延工伤认定主要是出于经济利益考虑、规避法律责任、管理不善或对法律知识不熟悉等原因。为了维护工伤职工的合法权益，建议工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。