关于工作失误的追究时效，需要根据具体情况来判断：
民事行为 ：如果工作失误涉及民事赔偿，用人单位通常有2年的时间来追究员工责任，超过这个期限则可能免于追究。刑事责任
对于玩忽职守等犯罪行为，追诉时效根据《刑法》第八十七条的规定，从犯罪之日起计算。具体追诉时效为：
法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
劳动争议：
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议
民事赔偿：用人单位应在2年内追究员工责任，避免超过时效。
刑事责任：根据犯罪性质和法定刑期，追诉时效从犯罪之日起计算，最长期限为二十年，特殊情况下可延长。
劳动争议：劳动者应在1年内提起仲裁，维护自身权益。
具体情况还需结合案件细节和相关法律规定进行具体分析和判断。
