怎么签订长期合同100次浏览 发布时间：2025-01-06 14:02:41 签订长期合同的方式和条件如下： 用人单位与劳动者协商一致双方可以直接通过协商，达成签订长期合同的共识。这种方式下，合同的期限、内容等条款均由双方共同商议确定。 劳动者在用人单位连续工作满十年根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 连续签订两份劳动合同后签订第三份劳动合同如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次劳动合同，再签订第三份劳动合同时，可以签订长期合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年在这类特定情况下，劳动者也有资格签订长期合同。 续订无固定期限合同的程序合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 用人单位应及时确定是否与劳动者续订合同。 双方当事人协商要约和承诺，对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 协商一致后，双方签字或盖章，可以重新签一份合同或填写续签合同单。 合同续签时的关键点确认并更新双方的全称和联系方式。 明确续签的期限、费用、服务内容等是否有变更。 确认原合同中的哪些条款继续有效，哪些条款需要变更。 更新违约责任，如有需要，可以重新定义。 确认争议解决方式是否有变化。 建议 提前规划：在合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通，了解其续订意向，以便有足够的时间进行协商和准备。 明确条款：在协商过程中，应明确合同期限、工作内容、费用、违约责任等关键条款，确保双方权益得到保障。 遵循法律：在签订长期合同时，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。 通过以上步骤和注意事项，可以有效地签订一份长期合同，为双方提供稳定的劳动关系保障。 相关文章 |
