公司辞退员工需要提前多少天

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此， 公司辞退员工需要提前30天以书面形式通知劳动者，除非用人单位按照上述规定额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

需要注意的是，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等），用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资。