赔偿工资包括哪些

赔偿工资通常包括以下几部分：

正常工作时间工资（底薪）：

这是劳动者在正常工作时间所获得的工资，是赔偿工资的基础部分。

加班工资：

包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班所支付的工资。

绩效奖金和提成：

根据劳动合同和规章制度的约定，劳动者在绩效方面所获得的奖金和提成也应计入赔偿工资中。

各种津贴补贴：

例如高温补贴、交通补贴、岗位津贴等，这些补贴也是劳动者应得的收入，应计入赔偿工资。

未休年假工资：

如果劳动者在解除或终止劳动合同前未休年假，用人单位应支付相应的工资报酬。

代通知金：

如果用人单位未提前通知解除劳动合同，需要支付代通知金。

需要注意的是，一次性年终奖、公司额外发放的过节费、生日礼金等不属于赔偿工资的范围。此外，劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失时，可能需要承担相应的赔偿责任，但这不属于赔偿工资的范畴。

综上所述，赔偿工资主要包括正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金、各种津贴补贴、未休年假工资和代通知金。劳动者在计算赔偿工资时，应确保以上各项收入均得到充分考虑。