拖欠工资需要哪些证据

在面临工资拖欠问题时，劳动者需要准备以下类型的证据来支持其主张：

劳动合同：

证明双方之间存在劳动关系。

工资条和银行流水：

提供历史工资条可以证明员工的工资水平和支付情况，银行转账记录也可以证明工资的实际支付情况。

考勤记录：

证明员工的出勤情况，包括加班记录、请假记录等。

证人证言：

同事或管理层的证言可以提供劳动关系、工资支付状况等方面的第一手信息。

其他支持材料：

如社保缴费记录、工作任务清单、业绩考核报告等，可以用来证明员工的工作时间、工作内容和绩效。

工作证或工作牌：

最好盖有公章、有公司名称的工装。

个税完税证明：

去地税局打印并盖章的个税完税证明。

社会保险缴纳记录：

证明单位为你购买社保的记录。

派工单：

证明你在单位的工作任务。

与老板的电话录音：

如果有的话，可以作为证据。

单位出具的结欠工资证明或欠条：

如果有的话，是最直接有效的证据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不提供相关证据，可能需要承担不利后果