多久签订无固定期合同

签订无固定期限劳动合同的时间要求如下：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位中连续工作满10年，无论签订劳动合同的次数和期限，均视为满足签订无固定期限劳动合同的条件。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

在这类情况下，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

如果劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，那么在续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么在法律上，该用人单位与劳动者已经被视为已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，签订无固定期限劳动合同的时间要求包括：

劳动者在同一用人单位连续工作满十年；

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错；

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同。

这些情形下，劳动者有权要求或应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。