假期根据什么定的

100次浏览发布时间：2025-01-11 20:40:38

假期根据以下因素确定：

休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间，应当计入累计工作时间。具体休假天数如下：

累计工作一年不满十年的，年假五天；

累计工作十年不满二十年的，年假十天；

累计工作二十年以上的，年假十五天。

单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

假期的安排还遵循《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规的规定。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日的放假时间都有明确的法律规定。

例如，2025年中小学幼儿园的寒假时间定为1月18日至2月12日共26天，具体放假时间由各地教育厅发布。

综上所述，假期的确定综合考虑了员工的工作时间、单位的生产和工作安排、国家法律法规以及学校等特定机构的假期安排。

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