撤柜后多久发工资

关于撤柜后多久发工资的问题，以下是一些具体的情况和规定：

撤柜后工资结算时间

提前结算：公司撤柜后，工资应该在撤柜以前的前几天结算清楚。如果撤柜后员工仍在其他商场工作，工资可以按规定日期结算。

协商确定：如果撤柜后员工不在原店面工作，应与雇主协商确定结算工资的时间，可以按以前的时间结算，也可以撤柜时结算清楚。

撤柜后工资支付时间

下个月十八号：有案例显示，公司承诺撤柜后工资在下个月十八号支付。

一次性发放：一般情况下，撤柜补偿的工资应该一次性发放。

经济补偿金

经济补偿金计算：单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

提前通知：如果单位未提前一个月通知员工，则应额外支付一个月工资作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

提前沟通：员工在撤柜前应与雇主充分沟通，明确工资结算和支付的具体时间和方式。

保留证据：确保有书面合同或其他证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

咨询专业律师：如果对撤柜后的工资支付有疑问或纠纷，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。