造成误工费怎么算

误工费的计算主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释和规定。具体计算方式如下：

有固定收入的情况

误工费按照实际减少的收入计算。这意味着，如果受害者因伤无法工作，其单位应停发工资，而这部分停发的工资就是误工费的计算基础。

无固定收入的情况

如果受害人无固定收入，误工费的计算可以参照其最近三年的平均收入。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工时间的确定

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

示例计算

有固定收入：假设某人因伤误工3个月，其月工资为6000元，则误工费为：6000元/月 × 3月 = 18000元。

无固定收入：假设某人最近三年平均年收入为5万元，因伤误工6个月，则误工费为：5万元/年 ÷ 12月 × 6月 = 2.5万元。如果无法提供最近三年的平均收入证明，可以参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。

注意事项

误工费不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

误工费的计算应提供正规的医疗机构出具的证明，以确保误工时间的准确性。

通过以上步骤和注意事项，可以更加准确地计算误工费，确保受害人的合法权益得到合理补偿。