合法用工有哪些100次浏览 发布时间：2025-01-12 23:55:09 企业合法的用工形式有以下几种： 全日制用工：这是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式。这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 劳务派遣用工：根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的用工方式。 签订固定劳动合同期限的用工：用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同，明确双方的权利和义务。 以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工：劳动合同期限以完成某项具体工作任务为准。 标准工时用工：按照标准工时制度安排劳动者的工作时间。 综合工时用工：综合计算工作时间制度，指用人单位根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作时间，一般以月为周期综合计算工作时间。 不定时工时用工：对于不能实行固定工作时间的岗位，可以实行不定时工时制度。 在选择合法用工形式时，企业应确保遵守《劳动合同法》及相关法规，保障劳动者的合法权益，并根据自身需求选择最适合的用工方式。同时，企业也可以利用合法合规的灵活用工平台，如比安灵工、智工云、众包网等，以降低用工成本并提高效率。 相关文章 |
