工资延迟多久可仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。如果超过一个月未发放，劳动者可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。因此， 延发工资一个月后可以提起劳动仲裁。

需要注意的是，如果在劳动关系存续期间申请仲裁，不受上述时效期间的限制。此外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，需向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

综上所述，劳动者在工资延发一个月后，即可提起劳动仲裁。如果用人单位延期支付工资超过30日，则无论何种原因，均构成违法拖欠，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。