欠薪属于什么案件100次浏览 发布时间：2025-01-11 03:24:39 欠薪主要属于 劳动争议案件或 民事案件。具体分类如下： 劳动争议案件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法。劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。 民事案件：在某些情况下，欠薪也可以作为民事案件处理。特别是当拖欠工资严重构成刑事犯罪时，如老板跑路等情况，劳动者可以向公安机关报案。此外，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿，这种情况也属于民事纠纷。 建议 劳动仲裁：对于大多数欠薪问题，建议首先通过劳动仲裁解决，因为劳动仲裁程序相对简便且费用较低。 法律途径：如果劳动仲裁未能解决问题，或者问题严重到涉及刑事犯罪，应及时向法院提起诉讼或向公安机关报案。 证据收集：在处理欠薪问题时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。 希望以上信息能帮助你更好地理解欠薪问题的法律性质及解决途径。 相关文章 |
