病假多久可以解除合同

病假多久可以解除劳动合同主要取决于 医疗期的长度以及员工在医疗期满后的工作表现。以下是相关法律规定及解释：

医疗期的长度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际工作年限及在本单位工作年限的不同，分为三个月到二十四个月不等。

解除劳动合同的条件

在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是《劳动法》第四十二条明确规定的。

如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

经济补偿

用人单位在依法解除劳动合同前，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年支付一个月工资，未满六个月的支付半个月工资。

综上所述，病假期间用人单位不能随意解除劳动合同，必须等到员工医疗期满且不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，才能依法解除劳动合同，并且需要提前通知或支付额外工资作为补偿。员工在医疗期内享有法律保护，用人单位不能随意辞退。