欠薪有什么处罚

拖欠工资的处罚措施主要包括以下几种情形：

行政处罚

用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、加班费或经济补偿。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任

对于恶意拖欠工资的行为，若数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付，用人单位及其负责人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，则处罚更为严重，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪责任

若单位为犯罪主体，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

其他处罚

用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施监察，或不按要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门可责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。

综上所述，拖欠工资的法律后果包括行政处罚、刑事责任及单位犯罪责任，具体处罚措施视违法行为的严重程度而定。建议用人单位及时足额支付劳动者工资，以避免触犯法律并承担相应责任。