受工伤多久上班谁说了

工伤后多久能去上班主要取决于 停工留薪期是否已满。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般情况：

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

特殊情况：

如果停工留薪期超过12个月，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，并且该结论为最终结论。

复工要求：

工伤职工在停工留薪期满后，应当复工。如果工伤职工不复工，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。逾期不复工的，可以按旷工处理。

医疗证明：

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

沟通与协商：

工伤员工如果因身体状况需要继续休息，应与用人单位人力资源部门或直接上级沟通，并提供医生出具的康复进展报告或病假条作为依据。最终停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后应复工。如果因特殊情况需要延长停工留薪期，应经劳动能力鉴定委员会确认。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，并在医生建议下决定是否立即复工。