内退是什么工作

内退，全称为“内部退养”或“内部退休”，是一种企业内部的劳动管理形式。它指的是 员工在未达到法定退休年龄时，根据企业政策提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系，并享受一定待遇直至正式退休。内退并不是真正意义上的退休，而是一种介于工作与退休之间的状态。

内退的主要特点和条件包括：

提前退出工作岗位：

员工在未达到法定退休年龄时，可以提前离开现有工作岗位。

保留劳动关系：

尽管员工不再参与日常工作，但他们与企业之间的劳动关系仍然存在。

享受待遇：

企业会按月发放生活费，并继续为员工缴纳社会保险，直到他们达到法定退休年龄并正式退休。

自愿申请：

内退需要员工自愿申请，并且需要得到企业领导的批准。

年龄界限：

企业通常会对内退设置一定的年龄界限，例如距法定退休年龄5年内等。

内退主要是为了解决国有企业富余职工问题，减轻企业负担，增强企业活力，并配合经济体制改革和转变企业经营机制。通过内退，企业可以减少在职员工数量，降低运营成本，同时为接近退休年龄的员工提供一种过渡方案。

需要注意的是，内退人员虽然不再参与日常工作，但他们仍然与企业保持劳动关系，享受基本的工资和社保待遇，这种状态为员工提供了一定的经济保障和心理缓冲。